삼척시(시장 김양호)는 삼척시청 직원들이 직접 선정한 적극행정 마스터와 소극행정 제로화 등 각각 10선을 선정·발표했다.
삼척시는 적극행정 마스터 10선 소극행정 제로화 10선을 선정·발표하기 앞서, 지난 3월 29일 적극행정에 대한 붐 조성을 위하여 삼척형 적극행정 결의대회를 개최했다. 또한 지난 4월 12일 간부공무원들을 대상 삼척형 적극행정 우수사례를 발굴, 공표했다.
이번 적극행정 마스터 10선, 소극행정 제로화 10선에 대한 선정 발표는 사전에 시청직원들을 대상으로 설문조사를 시행, 적극행정에 대해 잘하는 방법에 대한 생각, 소극행정에 대해 없애는 방법에 대한 생각에 대해 물었다.
우선, 적극행정 마스터 10선 선정사례로는 ▲행정력 낭비 회의 준비문화 개선 ▲ 간단하고 핵심적인 보고업무 정착 ▲ 체크리스트에 따른 예산편성 이행 ▲ 직무 전념 집중 근무시간제 운영 ▲ 야간 민원업무 해피콜제 운영 ▲ 일상감사·계약심사 전문교육 시행 ▲ 적극행정 공무원 발굴 포상 확대 ▲ 이달의 적극행정 왕 선발 게시 ▲ 키워드로 단축되는 행정타임 시행 ▲ 결재시스템 활용 원활한 소통 강화 등이 선정됐다.
아울러, 소극행정 제로화 10선 선정사례로는 ▲ 소극행정 찾아 강력한 척결 시행 ▲ 소극행정 공무원 인사권 강화 ▲ 징벌에서 포상으로 감사 전환 ▲ 시정업무 소통관리 조정관 신설 ▲ 소통협업 우수부서 인센티브 시행 ▲ 모범적인 협업부서 발굴 포상 ▲ 행정 간소화로 주민만족도 제고 ▲ 업무정보 공유 공개게시판 도입 ▲ 표준업무 처리절차 개발 시행 ▲ 부작위, 직무태만 공무원 일벌백계 등이 선정됐다.
삼척시는 이번 선정결과에 대해 직원들이 직접 선정한 만큼 적극 시행할 방침이다. 또한 적극행정 우수공무원/소극행정 공무원에 대한 신상필벌을 엄정히 시행하여 공직사회의 새로운 전기를 마련할 계획이며, 이에 대한 세부실행계획 수립, 이행에 만전을 기할 예정이다.
삼척시 관계자는 “이번 설문조사는 직원들에 대한 조직변화에 대한 기대 및 업무고충에 대한 의미 있는 소통이었다.”며 “이번 선정결과를 토대로 조직혁신 및 직원 업무 애로사항 해결에 대해 타 지자체와 차별화하는 한편, 직원들과 같이 적극행정 잘하는 방법에 대해 깊게 토의하고 이를 세부 실천방안을 지속적으로 발굴해 조직에 새로운 바람이 불도록 하겠다.” 고 전했다.
기사최종편집일: 2024-05-10 15:21:29
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