동해시는 흐트러진 공직기강을 바로 세우고 기본에 충실한 공직풍토 조성을 위해 ‘공직기강 확립을 위한 관리지침’을 제정해 이달부터 시행한다고 18일 밝혔다.
관리지침에는 공무원이 기본적으로 지켜야 할 기준을 위반하는 자에 대해서는 매년 2차례 실시하는 공무원 근무 평정시 위반 유형과 횟수 별로 감점적용과 상습적 위반자에 대한 문책기준을 제시했다.
문책기준을 보면 정직(중징계)처분자는 2회이상 위반시 파면, 감봉 및 견책 등의 경징계 처분자는 2회 이상 위반시 중징계로 가중 처벌토록 했다.
불문경고 3회 이상이면 경징계, 훈계·주의 4회 이상이면 경징계, 직위해제(1~3호) 3회 이상이면 중징계로 각각 처벌을 엄격히 관리해 나가기로 했다.
또 무단결근자와 일간지 및 방송에 보도된 사회의 지탄 또는 물의를 일으킨 자에게는 최고 중징계를 할 수 있도록 기준을 강화했으며 지각, 무단조퇴, 근무 시간 내 무단이석 등에는 경징계까지 할 수 있도록 기준을 신설했다.
이와함께 공무원의 직무와 관련한 범죄행위가 밝혀진 때에는 사법기관에 고발하도록 했으며 금품이나 향응수수, 공금횡령이나 유용금액이 100만원 이상일 경우에는 반드시 고발하도록 의무화 했다.
동해시 관계자는 “그 동안 공무원 내부의 범죄행위에 대해 보고하지 않거나 정당한 사유 없이 고발하지 않고 묵인한 자에 대한 징계 근거가 마련된 만큼 앞으로는 공직기강 위반자에 대해 엄중하게 처벌해 나갈 계획”이라고 말했다.
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